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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是( )

    2019年10月管理心理学

    卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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    人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因索,高估个人或内因的作用。这是( )

    • A、基本归因错误
    • B、认知性归因偏差
    • C、动机性归因偏差
    • D、性别归因偏差
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    个体控制和调节自身情绪体验的能力是( )

    • A、智商
    • B、情商
    • C、财商
    • D、逆商

    古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”,集中表现该理论的著作是( )

    • A、《社会组织与经济组织理论》
    • B、《新教理论和资本主义精神》
    • C、《一般经济史》
    • D、《社会学论文集》

    案例:某企业领导在实施管理的过程中,与下属之间常保持一定的距离,很少进行交流和互动。在日常决策中,独揽大权,下属没有参与决策的机会,只能唯命是从,奉命行事.在日常事务中,命令、惩罚多于称赞与奖助。

    (1)该领导的领导方式属于哪种类型?

    (2)如何提高领导者的影响力?


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